Arbetsrätt för små och medelstora företag.
LAS, kollektivavtal, anställningsavtal och uppsägningar – samlat på ett ställe, med en AI-jurist tränad på exakt de frågor som uppstår när du som SME-arbetsgivare hanterar personalärenden.
Vanligaste frågorna
Frågorna vi ser återkomma hos våra användare i den här rollen.
När har vi 'saklig grund' för uppsägning?
LAS 7 § kräver saklig grund. Misskötsamhet ska vara dokumenterad, varnad och inte kunna lösas via omplacering. Vi reder ut bevisbördan och AD-praxis.
Måste vi följa kollektivavtal trots att vi inte är bundna?
Inte direkt – men 'minimi'-villkor kan smitta via konkurrensklausuler, branschpraxis och utstationeringslagen. Vi visar var gränserna går.
Hur hanterar vi turordningen vid arbetsbrist?
LAS 22 § – turordningskretsar, undantag för 5 personer (LAS 22 a §), omplacering enligt 7 § andra stycket. Vi går igenom riskerna steg för steg.
Vad gäller vid förändringar i arbetstid eller ort?
Arbetsledningsrätten har gränser – väsentliga ändringar = uppsägning + nytt avtal. Bastubadarprincipen, 29/29-principen och MBL § 11 styr.
Ställ din fråga – få svar tränat på rätt rättsområde
Plattformens AI-motor med ett system-prompt som prioriterar relevanta lagar och praxis för vertikal · arbetsrätt för sme.
LAS i praktiken
Saklig grund, turordning, omplacering, företrädesrätt.
Kollektivavtal & MBL
Förhandlingsskyldighet, tolkningsföreträde, fredsplikt.
Diskrimineringslagen
Aktiva åtgärder, bevisbörda, skadestånd, DO-praxis.
Arbetsmiljölagen för SME
Systematiskt arbetsmiljöarbete, OSA, riskbedömning.
GDPR i HR
Personalakter, övervakning, referenstagning, gallring.
Konkurrens- & sekretessklausuler
Skälighet, tidsgränser, ersättning, AD-praxis.
Vill ni ha hela teamet på samma plattform?
Skapa ett team-workspace, dela rättsutredningar, PM och sökningar med kollegor.